A CSAPAT NEM ÉPÜL MAGÁTÓL
A működő csapat mögött rendszer van! Sokan úgy gondolják, hogy ha tehetséges embereket válogatnak össze, abból már szinte magától összeáll egy működő csapat.
De a csapat nem egyenlő az emberek összességével.
Ahogyan a zenekar sem attól lesz harmóniában, hogy mindenki külön-külön jól játszik.
A jól működő csapat mögött tudatos vezetői munka, világos keretek és valódi figyelem áll. Rendszer. Nem véletlen.
Ebben a cikkben megmutatjuk azt a 3+1 kulcselemet, amit ha kihagysz, a csapatod működése vagy szétesik, vagy alatta marad a lehetőségeinek.
1. KÖZÖS CÉL, AMI TÚLMUTAT A NAPI FELADATOKON
Nem elég, hogy „tudjuk, mit kell csinálni”.
A működő csapat érti, miért van együtt, hova tart, és mi értelme van a munkájuknak azon túl, hogy kész van egy Excel vagy prezentáció.
A közös cél:
– irányt ad,
– összeköt,
– és motivál.
Kérdés vezetőknek:
Tudja a csapatod, miért fontos, amit csinálnak? És hogy hova tartanak együtt?
2. EGYÉRTELMŰ SZEREPEK ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYOK
A bizonytalanság az egyik legnagyobb teljesítménygyilkos.
Ha nem világos, kinek mi a feladata, hogyan hozunk döntést, vagy mi történik, ha valami nem működik – akkor jön a feszültség.
Egy jól működő csapatban:
– Mindenki tudja, mi az ő dolga – és mi nem.
– Vannak keretek: hogyan kommunikálunk, hogyan kezelünk konfliktust, hogyan mondunk nemet.
– Nem a káoszban vagy a reflexekben működünk, hanem keretekben.
Kérdés vezetőknek:
A te csapatodban világosak a szerepek, vagy mindenki próbál mindent megoldani… valahogy?
3. KAPCSOLATÉPÍTÉS ÉS BIZALOM
A csapat nem csak működés, hanem emberi kapcsolat is.
Ha nincs bizalom, nincs őszinte visszajelzés.
Ha nincs kapcsolat, nincs együttműködés – csak egymás mellett dolgozás.
A bizalom nem alakul ki magától. Idő, figyelem, és vezetői példamutatás kell hozzá.
Ami segít:
– rendszeres 1:1-ek
– közös tanulási alkalmak
– facilitált csapatnapok
– lehetőség a valódi beszélgetésre, nemcsak státuszjelentésre
Kérdés vezetőknek:
Mikor volt utoljára olyan beszélgetésetek, ami nem a napi feladatokról szólt?
+1: RENDSZERES REFLEKTÁLÁS A MŰKÖDÉSRE
A csapat nem önjavító rendszer.
Ha nem állunk meg időről időre, hogy ránézzünk: hogy vagyunk, hogyan működünk, miben lehetne jobb – akkor belecsúszunk a túlélésbe.
A működő csapatok rendszeresen állítanak be „pillanatképeket” arról, hogy:
– Mit csinálunk jól?
– Mi nem működik?
– Mit tanultunk mostanában?
– Mire van szükségünk a továbblépéshez?
Ez lehet retrospektív, facilitált team coaching vagy akár egy negyedéves csapatnap – de ha nincs idő reflektálni, előbb-utóbb nem lesz mit építeni.
Kérdés vezetőknek:
Van a csapatodnak ritmusa? Van lehetőség megállni és tanulni?
ÖSSZEFOGLALÁS
Egy valóban működő csapat nem a véletlen műve. Nem a szerencséé. És nem is csak az emberekén múlik.
A működő csapat mögött rendszer van.
Ha szeretnél hosszú távon jól teljesítő, együttműködő, inspirált csapatot, akkor ezek nélkül nem fog menni:
Közös cél
Világos szerepek és működési szabályok
Tudatosan épített kapcsolat és bizalom
Rendszeres reflektálás, fejlődési lehetőség
SZERETNÉL TUDATOS CSAPATMŰKÖDÉST ÉPÍTENI VEZETŐKÉNT?
Segítünk tréninggel, facilitálással vagy egyéni vezetői támogatással!